SMIC au Luxembourg – Caractéristiques, avantages et inconvénients

Le SMIC au Luxembourg est l’un des sujets financiers qui fait le plus débat ces derniers temps…

Parmi les pays Européens les plus attractifs en termes de salaire, on retrouve le Luxembourg. Tout comme pour les salaires en Suisse, cette attractivité au niveau salarial est d’ailleurs l’une des raisons pour lesquelles plusieurs résidents Français, Allemands ou Belges traversent la frontière pour travailler dans le Grand-Duché.

Quelles sont les caractéristiques du SMIC Luxembourgeois ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? On vous dit tout dans cet article.

Quel est le montant du SMIC au Luxembourg ?

L’acronyme SMIC signifie salaire minimum de croissance. Il s’agit du salaire minimum légal auquel un salarié peut prétendre. Le SMIC diffère en fonction du pays et du niveau de vie dans ce dernier. Dans des pays comme la Bulgarie, la Roumanie ou la Hongrie, il est en dessous de 500 €/mois. En France, en Belgique et en Allemagne par contre, il est supérieur à 1500 €/mois.

Au Luxembourg, le SMIC a été réévalué le 1^er octobre 2021 et a augmenté de 2,5 %. C’est ce qui justifie son passage de 2201,93 € à 2256,95 € bruts mensuels. Ceci étant, quel que soit votre emploi, vous ne serez pas rémunéré en dessous de ce seuil. 

Quels sont les niveaux de rémunérations au Luxembourg ?

Deux critères permettent de définir les niveaux de rémunération au Luxembourg. Ce sont le salaire minimum pour travailleur non qualifié et le salaire minimum pour travailleur qualifié.

Depuis le 1^er janvier 2021, le salaire minimum pour travailleur non qualifié s’élève à 2256,95 € mensuels soit 13,0460 € par heure. Cette rémunération suppose un travail à temps plein de 40 heures hebdomadaires. On l’applique uniquement pour les personnes dont le niveau d’études est inférieur au CATP (Certificat d’Aptitude Technique et Professionnelle de l’enseignement secondaire Technique) ou au DAP (Diplôme d’Aptitude Professionnelle). Ce sont des travailleurs non qualifiés.

Un travailleur est considéré comme qualifié lorsque son niveau d’études est supérieur ou égal au CATP ou au DAP. Dans ce cas, son traitement salarial diffère de celui d’un travailleur non qualifié. Le salaire horaire ici sera de 15,6552 € ; ce qui équivaut à un salaire mensuel de 2708,35 €.

Outre les conditions mentionnées, il convient de retenir que le SMIC Luxembourgeois est fixé en fonction de la qualification du travailleur et de son âge. Seuls un nombre minimum d’années d’expérience professionnelle ou une certification officielle peuvent justifier la qualification d’un travailleur. Toutefois, en mettant en avant certaines conditions d’ancienneté, il est possible que des salariés n’ayant pas de diplôme bénéficient d’un salaire minimum pour travailleur qualifié.

Quels sont les écarts de rémunérations en fonction des sexes ?

Au Luxembourg, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est de 5,4 %. C’est un score élevé en comparaison à la moyenne des écarts de salaire entre hommes et femmes qui est de 16% en Europe. De façon concrète, dans le Grand-Duché, pour un poste équivalent, lorsqu’un homme gagne 1 €, une femme gagne 84 cents.

Tout ceci est l’expression palpable de la volonté et de l’engagement du gouvernement Luxembourgeois en matière de promotion de l’égalité hommes-femmes. Depuis 20 ans en effet, des actions concrètes sont menées dans ce sens.  En 1995, un Ministère de la Promotion Féminine a vu le jour. Il a été remplacé depuis par le Ministère de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes.

En dehors de ces avancées notables, il convient de mentionner la mise en place d’un portail de l’Égalité entre hommes et femmes. Différents thèmes y sont abordés. Les plus en vue sont la société, la jeunesse et le travail.

Une étude de la Banque Mondiale en 2019 a permis au Luxembourg d’atteindre le score maximal de 100 en matière d’égalité hommes-femmes. Elle s’est basée sur différents domaines d’activités que sont :

• Les transports
• L’accès à l’emploi
• Le mariage
• Les rémunérations
• Les prestations de retraite
• Et la maternité.

Outre le Luxembourg, 05 autres pays sur les 187 étudiés ont été crédités du même score. Il s’agit du Danemark, de la Belgique, de la France, de la Lettonie et de la Suède. 

Quels sont les salaires moyens par secteur d’activité ?

En comparaison à la rémunération moyenne appliquée dans les 34 pays de l’OCDE, le SMIC du Luxembourg est le salaire moyen le plus élevé. Pour le compte de l’exercice 2019 par exemple, il était de 68681 $ annuels en moyenne. C’est nettement mieux que le salaire annuel moyen dans des pays comme l’Islande (68006 $), la Suisse (65657 $) et les États-Unis (65836 $).

Un salarié à temps plein au Luxembourg gagne en moyenne 65801 €. Ce chiffre tient compte des primes et bonus, des heures supplémentaires, du 13^ème mois, etc.

Voici quelques illustrations à ce propos :

• Administration publique : 86582 € annuels ;
• Activités spécialisées, scientifiques et techniques : 88721 € annuels ;
• Enseignement : 98835 € annuels ;
• Activités financières et assurance : 99250 € annuels.

Toutes ces estimations montrent à quel point les salaires moyens sont élevés au Luxembourg. C’est aussi la preuve de l’existence de différences significatives entre chaque secteur d’activité.

Quels sont les avantages et les inconvénients liés au SMIC Luxembourgeois ?

Les charges sociales qui lui sont associées sont beaucoup moins importantes que celles en vigueur dans d’autres pays européens. À titre illustratif, les cotisations retirées du salaire sont d’environ 13 %. En France par contre, elles dépassent les 20 %. Ces cotisations aident au financement de situations telles que la maladie, la retraite ou le chômage.

Aussi faut-il souligner que les salaires au Luxembourg sont indexés sur le coût de la vie et automatiquement révisés tous les trimestres en fonction de la hausse de ce dernier. Ceci étant, si l’indice des prix connait une augmentation de + 2,5 % durant les 06 mois précédents, tous les salaires doivent être augmentés dans la même mesure.

Le seul inconvénient lié au SMIC Luxembourgeois, c’est la durée légale du temps de travail. Elle est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine soit 173 heures par mois. Elle est par exemple plus élevée qu’en France. Toutefois, si travailler plus équivaut à un traitement salarial amélioré, cet inconvénient peut être très vite oublié.

Le SMIC Luxembourgeois possède plus d’avantages que d’inconvénients. C’est d’ailleurs pour cette raison que le Luxembourg est un eldorado pour bon nombre de travailleurs.