Quelles sont les meilleures activités et idées à faire pour un team building en entreprise ?

Le juillet 19, 2021 , mis à jour le août 8, 2021 - 14 minutes de lecture
équipe de travail jouant à un jeu de pierre feuille papier ciseau dans le cadre d'un team building

Avant de mettre en place des activités de team building, il convient de connaître les avantages d’avoir une cohésion d’équipe au travail :

  • Bonne ambiance au sein de l’entreprise ;
  • Meilleure productivité ;
  • Excellentes performances ;
  • Moins de licenciements ;
  • Plus de profits !

Cependant, tout le monde ne sait pas comment créer un esprit d’équipe aussi bien coordonnée. Pour cela, les Américains ont inventé le mouvement professionnelle le plus populaire de ces dernières années – le TEAM BUILDING.

Le Team Building, comme son nom l’indique, est la construction solide d’une équipe et le développement collaboratif autour d’un leadership. Et si vous voulez connaître un bref résumé définissant plus précisément de ce qu’est le team building, Wikipédia le définit comme :

Toutes sortes de formes d’intégration de groupe qui font que ses membres individuels apprennent à connaître les forces et les faiblesses de chacun; tout en apprenant à se connaître entre eux. Ils définissent ensuite naturellement des rôles d’équipe mutuels ou enseignent la coopération dans leur équipe. Le team building est construit autour d’activités délibérément organisées qui enrichissent les relations dans un groupe de travail pour le construire, l’intégrer et établir la coopération entre ses membres. En découle de la confiance et même parfois de l’amitié lorsque les membres finissent par apprendre à se connaître en dehors du contexte quotidien.

Wikipédia

86% des managers et des dirigeants d’entreprise indiquent qu’un manque de coopération et un faible niveau de communication sont bien souvent les causes d’échecs sur le lieu de travail; malgré un bon recrutement. En effet, il est également nécessaire de s’assurer que tous les employés sont capables de travailler ensemble. Chaque collaborateur doit trouver sa place au sein de l’équipe de travail. Bâtir des équipes performantes ne se fait pas du jour au lendemain. Il faut y travailler dans l’intelligence collective pour créer un sentiment d’appartenance; révéler l’entraide; souder et favoriser le travail d’équipe lors de séminaires; ou d’une activité ludique (espace game, laser game, atelier culinaires, quizz, compétitions sportives, etc.)

Moralité, le team building semble être une organisation et une méthode intelligente pour y remédier. Maintenant, vous vous demandez probablement : Comment créer une cohésion et un esprit d’équipe parfait ? Découvrez-le immédiatement grâce à nos clés de succès.

Comment mener un team building efficace au sein d’une entreprise ?

La consolidation d’équipe ne doit pas nécessairement reposer sur le fait de sortir tout le monde du terrain professionnel et de leur dire d’apprendre à se connaître au-delà de leurs projets professionnels. 

En réalité, le team building résulte de la façon dont les membres d’une équipe interagissent les uns avec les autres dans l’exercice de leurs responsabilités professionnelles.

Vous n’avez pas besoin d’une tonne d’activités pour des petits groupes de personnes (par départements de travail) pour préparer des exercices d’intégration. Celles-ci peuvent être aussi simples que d’organiser une réunion avec le chef de service afin de créer une atmosphère plus informelle. 

Ce type de team building est naturel et peut être stimulé en définissant conjointement les standards qui s’appliquent à une équipe donnée. Ces normes aident chaque membre de l’équipe à se comporter de manière appropriée avec ses autres collègues. 

Mais le team building ne doit pas toujours consister à organiser des réunions. 

Pour y arriver, vous pouvez utiliser différents types de jeux et d’activités qui nécessitent la coopération des membres. Des cours et des exercices préparés spécialement pour les besoins des employés existent. Ici chaque membre de l’équipe doit démontrer la poursuite d’un objectif convenu d’un commun accord. 

Pour cela, vous pouvez imprimer des affiches avec des slogans motivants qui encouragent la collaboration pour que tout le monde se sente inspiré et boosté par l’activité.

Si le budget le permet, vous pouvez sous-traiter ce type de tâche à une entreprise externe; qui très souvent grâce à l’expérience sont en mesure d’obtenir de meilleurs résultats.

Quelle que soit la méthode choisie par vous ou votre entreprise, une équipe mieux intégrée est capable d’obtenir de meilleurs résultats mais surtout d’être plus productive qu’une équipe composée d’un groupe de personnes aléatoires ignorant tout les uns des autres. 

team building objectif commun travail echange groupe echange communication

Quelles sont les idées pour faire un team building efficace ?

Commencez toujours par quelque chose de simple au début. Cela aidera les plus timides à oser participer aux activités externes de l’entreprise. Par exemple, organisez une sortie dans un parc voisin avec vos collègues pendant les heures de travail. Organisez un barbecue géant, commandez des pizzas, et ajoutez des jeux de Molkky, pétanque, quilles, etc…

Le but est simplement de passer du temps de qualité avec votre équipe où tout le monde se sent détendu et moins formel que dans les bureaux.

Mais rappelez-vous que si votre objectif est de constituer une équipe, d’améliorer la communication, etc… Vous devez le faire ensemble. Si tout le monde prend une part de pizza et va ensuite dans son coin; cela rate le but de tout l’exercice.

Au-delà de ce premier pas, il existe de nombreuses possibilités et idées team building. Tout dépend de votre budget et de votre plan d’action. Le reste peut entièrement suivre votre imagination pour construire une équipe efficace.

Escape games pour team building

Connaissez-vous ces fameuses salles d’immersion où il faut résoudre des énigmes en équipe ? Cette activité développe la perspicacité, la pensée logique, l’intelligence collective et donc le travail d’équipe.

La tâche principale de ce loisir particulièrement divertissant est de résoudre des énigmes et de trouver des indices pour sortir de la pièce verrouillée. Opération sous pression : chaque individu doit garder son self-contrôle pour trouver la solution tout en respectant le temps spécifié dans le scénario de jeu.

Il existe généralement de nombreux scénarios thématiques; parmi lesquels vous pouvez choisir une idée challengeante pour vos équipes (criminel, légendaire, dans un château, un avion, une forêt, etc.). Ici tous les membres de votre équipe vont échanger et se motiver pour améliorer la cohésion.

Team Building : le Paintball et le Laser Game

Dans le même principe, vous pouvez organiser un team building paintball où la pensée stratégique, la tactique et la vitesse de réaction peuvent être entraînées dans ce jeu d’équipe. Pensez à organiser des équipes qui vont se challenger et où chaque collaborateur votre trouver une place en fonction de se personnalité; et non sous l’influence du groupe. C’est cela aussi le défi d’un management réussi; créer une équipe qui saura se motiver pour favoriser la cohésion de groupe.

Les équipes s’affrontent et la tâche consiste à vaincre l’adversaire à l’aide de marqueurs avec des billes de peinture colorées. Divers scénarios sont possibles (capturer le drapeau, entrer dans une zone précise, etc). 

Les jeux peuvent également se dérouler dans une salle fermée; c’est le cas des laser game notamment. Si le temps ne vous permet pas d’aller en extérieur, le laser game est une excellente alternative dont les règles sont similaires au paintball. Le jeu laisse place à des émetteurs et récepteurs infrarouges. Le jeu est donc indolore et il n’est pas nécessaire d’utiliser des masques de protection. 

Jeux team building

Le jeu est une activité gratuite pratiquée volontairement pour le plaisir, quel que soit son résultat final. Dans le cadre d’un team building, il se déroule dans un certain ordre et selon certaines règles.

Action ou vérité thématique, jeu de mimes, dessiné c’est gagné, histoires à compléter, Colin-maillard, visio quiz, jeux de mots, mémo, concours de peinture, spectacles imaginés… Il existe mille et une façons de booster vos équipes de travail par un système de jeux team building. Ils permettront de développer les compétences spécifiques de l’équipe.  

L’un de nos jeux favoris en team building consiste à participer à un monde imaginaire – situé dans le monde réel. Choisissez le contexte : par exemple une équipe de Formule 1 ou une jungle ou un monde imaginaire comme un pays de conte de fées, un état fictif… 

Puis les membres de l’équipe assument alors de nouveaux rôles et identités (par exemple, chef d’État, dirigeant d’entreprise, tribu, etc.).

De cette façon, vous pouvez pratiquer la réflexion stratégique, la résolution de problèmes non standard, les négociations, le travail sous pression, la communication dans toute l’équipe et entre les sous-groupes impliqués dans le jeu.

L’avantage c’est que ces jeux de scénario peuvent être joués à l’extérieur ou à l’intérieur.

Team building cuisine

Ateliers dégustation, conception, oenologie, quizz gourmand, défi tapas, challenge repas zéro déchet… Il existe une multitude d’idées team building cuisine à exploiter.

Avec ces activités, vous êtes assurés de ravir la plupart de vos employés tant la gastronomie domine l’esprit Français !

Il est aussi possible d’opter pour une fête combinée avec des ateliers culinaires. Avant que les plats ne soient servis, c’est à votre équipe de les préparer eux-même; sous la supervision de cuisiniers et d’accompagnateurs expérimentés. De manière créative, exquise et joyeuse, fixez une thématique qui devra être respectée de A à Z.

Les employés peuvent utiliser des produits semi-finis, des ustensiles de cuisine et des recettes innovantes tant qu’ils respectent les premières limites fixées ensemble au préalable. La soirée se déroule selon le scénario de la bienveillance et du travail en équipe pour obtenir un menu complet (entrées, plats, desserts).

En parallèle, les collaborateurs se forment sous l’encadrement de professionnels (idées pour associer les saveurs, manières de couper les légumes et les fruits, décorer les plats).

L’équipe a un objectif commun : s’amuser et savourer un bon repas, tout en marquant des points pour remporter le prix du meilleur menu de la soirée. 

Team building sportif

Tir à l’arc, jeu de piste, chasse au trésor, enquête culturelle, VTT, accrobranche… 

Ces activités team building sont à la fois ludiques mais aident surtout les participants à se faire confiance pour fédérer un esprit d’équipe. Répartis en groupes, ils doivent franchir des itinéraires de difficulté variable et communiquer un maximum pour s’entraider et obtenir un dynamique de groupe.

Il est également possible d’inclure des compétitions sportives ponctuelles (régate de voile, match de volley, karting); ou cycliques (rallye cycliste annuel comme une tradition de l’entreprise).

L’attraction est émotionnellement engageante, nécessite un effort physique et une coordination. Une montée d’adrénaline et l’esprit d’agir en pleine nature aident à l’intégration.

Note : Un petit détail quand vous souhaitez vous orienter vers ce type d’idées sportives team building. Si vous prévoyez quelque chose qui nécessite plus de force (escalade, course à pied, crossfit, ski, kayak…); pensez à ceux qui n’ont pas beaucoup de contact avec l’activité physique au quotidien. Dans le cadre d’un véritable team building, assurez-vous qu’un maximum de personnes puissent participer alors n’hésitez pas à tenir compte de l’avis de chaque membre de votre équipe avant d’organiser quoi que ce soit. 

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Team building solidaire

On entend par team building solidaire, former une équipe et agir ensemble pour le bien des autres. Cela permet de donner un sens plus profond à l’engagement commun, de se voir dans de nouveaux rôles, de se sentir fier de soi, mais aussi d’être de véritables ambassadeurs de leur entreprise. Le volontariat donne satisfaction et un objectif sérieux.

Exemples de formes de bénévolat d’employés en team building :

Participation d’une équipe à un événement ponctuel pour une institution ou une organisation non gouvernementale sélectionnée. Il peut s’agir de peindre et de décorer les murs d’un hôpital local; de trier les produits collectés par les banques alimentaires à l’approche de Noël, de réaliser une course à pied contre le cancer…

Élaborer une bourse de fonds pour la mise en œuvre des projets soumis par les employés. Ce sont ensuite eux qui choisissent ceux dans lesquels ils veulent s’impliquer. (Par exemple, construire une aire de jeux pour les enfants, construire une structure et participer à une maraude pour les sans-abris…).  

La motivation de chaque collaborateur résultera d’un bénéfice pour les salariés d’un jour de congé supplémentaire pour le volontariat de leur choix (cette dernière forme est cependant plutôt individuelle; moins souvent en équipe).

Team building original

Si vous avez un budget plus conséquent, vous pouvez organiser des courts séjours de loisirs; ou même des voyages directement à l’étranger dans des endroits attrayants. La barrière de la langue aide souvent à la solidarité.

Une proposition originale de voyage d’intégration peut également être :

  • Un safari neige en scooter en Laponie ;
  • Une expédition tout terrain à travers le désert de Judée ;
  • Une immersion forestière sur l’île de Gozo à Malte…

Sur place, programmez des excursions en bateau de luxe; de la plongée sous-marine; des sorties en ski ou en raquettes, des massages en spa ou des séances bien-être, sophrologie, yoga… 

Ce type de team building original offre une riche combinaison de rencontres qui marquera chaque membre de votre personnel pour favoriser leur intégration au sens touristique, autour de la détente afin qu’ils puissent le transposer à terme dans l’entreprise.

Pour organiser un voyage team building de la sorte; il est préférable de faire appel à des sociétés externes spécialisées dans ce secteur. Elles sauront parfaitement gérer le programme mais aussi les loisirs à faire sur place.

Faire appel à des sociétés externes pour organiser l’événement

Il est toujours possible de demander de l’aide à une entreprise externe pour préparer un tel événement de consolidation d’équipe. Il s’agit d’équipes spécialisées et expertes  dans le domaine qui s’assurent que tout se passe dans le meilleur ordre possible. Ils élaborent et dirigent les jeux les plus adaptés à l’équipe que vous souhaitez renforcer.

En effet, on ne peut nier que de telles solutions de management fonctionnent mieux lorsqu’elles sont adaptées aux besoins de chaque collaborateur. Les solutions génériques peuvent avoir un impact positif; mais il est peu probable qu’elles soient aussi efficaces qu’un jeu parfaitement adapté aux besoins du groupe. (Par exemple, un Escape Game / Laser Game – loisir très amusant au premier abord; mais si vous réservez cela à un groupe de comptables; qui n’ont jamais eu d’arme à la main; alors vous n’obtiendrez probablement pas un aussi bon résultat qu’avec un groupe d’informaticiens qui aiment certainement jouer à Counter Strike).

De plus, faire appel aux services d’une telle entreprise externe supprime la lourde charge de travail associée à la préparation de l’événement et aux divers extras. La préparation de récompenses; la remise d’une coupe ou la tenue d’un enregistrement des résultats de manière continue; vous permettront d’atteindre plus facilement les objectifs que vous vous êtes fixés avant l’événement.