Le métier de Growth Hacker

Connaissez-vous les véritables caractéristiques d’un Growth Hacker ?

Internet a permis à de nombreuses entreprises et Startups de digitaliser leur business. Grâce à lui, certaines institutions ont pu s’étendre et sont devenues prospères. Cependant, ces institutions n’exploitent que partiellement son potentiel pour se développer.

Sous les termes de Growth Hacking se cache une stratégie marketing qui reste généralement basique et non appropriée. Encore faut-il qu’ils trouvent la personne capable de les aider à définir la meilleure stratégie de webmarketing afin de conquérir et de maintenir une clientèle sur la durée.

Heureusement, le métier de Growth Hacker répond idéalement à ces besoins. Découvrons-en plus à ce propos.

Le métier de Growth Hacker et ses responsabilités affiliées

Le job de Growth Hacker est un métier récent qui joue un rôle crucial dans la croissance fulgurante des entreprises naissantes. 

Ce métier prône l’utilisation de tous les outils techniques qu’internet offrent pour assurer le développement d’une entreprise. Tout ceci dans le seul but de gagner des clients et de faire des exploits financiers en un laps de temps.

Ce professionnel du web réfléchit constamment aux stratégies les plus appropriées et moins coûteuses pour faire connaître un produit ou un service. Il utilise généralement les outils numériques tels que les sites web, les réseaux sociaux et le référencement SEO via la rédaction de contenus optimisés. Ainsi, il obtient et analyse les données clients afin de déterminer les leviers d’interventions pour améliorer sa stratégie marketing.

Au-delà de tout, c’est un métier qui demande de la créativité, de l’empathie et de l’organisation. Le Growth Hacker doit pouvoir se mettre dans la peau des potentiels consommateurs et se baser sur les données qu’il collecte pour définir une stratégie marketing qui met la clientèle au centre.

Les compétences nécessaires

Les entreprises attendent généralement beaucoup de ce type d’expert digital. Les fonctions attribuées à ce dernier dépendent de l’envergure de l’entreprise, de leur secteur d’activité et de leur clientèle cible. C’est la raison pour laquelle la personne qui occupe poste se doit d’avoir des compétences à revendre afin de répondre aux besoins de son entreprise.

Par exemple, les entreprises ayant déjà fait usage des techniques traditionnelles de webmarketing auront besoin d’un Growth Hacker plus compétent et plus expérimenté. Il pourra alors penser et concevoir de nouveaux outils d’acquisition de clientèle.  Dans ce cas de figure, la maîtrise des algorithmes et du Scraping est primordiale pour lui.

Cet expert dans le domaine doit être ouvert d’esprit et en mesure de travailler sous pression. Il doit pouvoir travailler en toute indépendance et faire preuve d’initiative et de dynamisme. Savoir communiquer efficacement et être organisé est une compétence connexe qu’il doit posséder.

Avec qui doit-il étroitement travailler ?

Qu’il s’agisse de travailler au sein d’une Startup ou d’une multinationale, les collaborateurs du Growth Hacker peuvent être quelque peu différents.

En startup par exemple, il travaille le plus souvent avec l’équipe de webmarketing. Ainsi, en plus de ses fonctions intrinsèques, il aide la Startup à assurer sa visibilité sur internet. Il pourrait également être amené à collaborer avec l’administration de la Startup et toutes autres personnes impliquées dans son développement.

Au sein d’une multinationale, cet expert en hacking travaille sur des projets plus imposants. Dans ce cas, il peut faire appel à diverses compétences. Ainsi, au sein de son équipe, on distingue des

• Rédacteurs web
• Développeurs web
• Web designer
• Lead webmarketing, etc.

comme vous pouvez le remarquer, il dispose de plus de ressources pour travailler efficacement. Mais attention, il doit être un bon leader pour fédérer efficacement les compétences dont il dispose pour la réalisation de son projet.

Comment devenir Growth Hacker ?

Comme dans tous les autres corps de métier, il existe une pléthore d’autodidacte dans le domaine du growth hacking. Il existe également des formations courtes, parfois incomplètes ou non certifiées qui permettent aux autodidactes de se renforcer.

Par ailleurs, notons qu’il n’existe vraiment pas de formation spécifique qui permet de devenir Growth Hacker. Des formations professionnelles en webmarketing, en développement ou encore en référencement SEO permettent d’acquérir les bases du métier de Growth Hacking.

Une formation initiale en informatique ou en marketing peut également permettre de déboucher sur le métier.

En réalité, c’est beaucoup plus les années d’expérience qui découlent de votre formation précédente et de votre capacité à définir des stratégies de webmarketing pertinentes qui feront de vous un Growth Hacker compétent. 

Les domaines d’activités qui recrutent dans ce métier

Les Growth Hackers sont généralement sollicités au sein des Startups. Récemment, les entreprises, les PME et les multinationales ont compris qu’ils ont de plus en plus besoin de leurs compétences pour comprendre le besoin de leurs consommateurs et de multiplier les ventes. Les Growth Hackers ont aussi la possibilité de travailler au sein des agences de communications et de marketing.

Même s’il reste encore embryonnaire, c’est un métier qui se développe progressivement et qui finira par devenir l’un des métiers incontournables en entreprise dans quelques années.

Le salaire d’un Growth Hacker

Le salaire d’un Growth Hacker dépend généralement de ses compétences et des responsabilités qui lui sont confiées. Cependant, un travailleur junior peut gagner environ 40 000 euros par an. Les plus compétents et dotés de plusieurs années d’expérience peuvent atteindre la barre des 75 000 euros.

Il faut dire que même avec un niveau junior, ce professionnel peut gagner autant qu’un expert s’il travaille dans un projet gracieusement financé. Car, bien souvent, les multinationales ne lésinent pas sur les besoins financiers pour atteindre les résultats escomptés.

Les opportunités de carrière

En raison de son statut de métier naissant, les opportunités de carrières en Growth Hacking ne sont pas clairement définies. Elles peuvent donc varier en fonction des besoins évolutifs des entreprises et des Startups.

Toutefois, une fois expert, il pourrait à l’avenir accéder à des postes comme : chef technique de projet, lead marketing ou webmarketing, responsable relation client, responsable branding, chargé de communication, etc. En résumé, beaucoup de postes naissants pourraient voir le jour pour pallier le besoin pressant des entreprises de se développer.   

À présent, vous savez absolument tout ce qu’il vous faut pour vous lancer dans le métier de Gwoth Hacker. Bonne chance !